Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) прошла с 10 по 13 сентября в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.
Основными идеями и темами проводимых мероприятий, ВНОТ-2024 стали:
-практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников;
-инновационные подходы к охране труда, в том числе, за счёт применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры;
-обмен лучшими производственными практиками.
Всего таких мероприятий прошло более 150. Это были и круглые столы, и семинары по обмену опытом, на которых обсуждался широкий круг вопросов по охране труда, включая совершенствование программ диспансеризации работающих и профилактику профессиональных заболеваний.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Много статей в Трудовом Кодексе посвящены именно вопросам охраны труда, но обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для конкретных работников, а также подготовить локальные, организационно-распорядительные документы в области охраны труда – задача работодателя, ведь основная цель охраны труда — профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и, соответственно, минимизация социальных последствий.
Законодательство в области охраны труда устанавливает для работника определённый перечень прав (глава 36 ТК РФ). Это право:
-на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
-на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
-на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
-на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
-на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
-на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
-на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
-на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
-на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
-на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако, любым правам всегда корреспондируют обязанности (глава 36 ТК РФ). Это обязанности:
-соблюдать требования охраны труда;
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим ТК и иными федеральными законами.
Основными идеями и темами проводимых мероприятий, ВНОТ-2024 стали:
-практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников;
-инновационные подходы к охране труда, в том числе, за счёт применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры;
-обмен лучшими производственными практиками.
Всего таких мероприятий прошло более 150. Это были и круглые столы, и семинары по обмену опытом, на которых обсуждался широкий круг вопросов по охране труда, включая совершенствование программ диспансеризации работающих и профилактику профессиональных заболеваний.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Много статей в Трудовом Кодексе посвящены именно вопросам охраны труда, но обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для конкретных работников, а также подготовить локальные, организационно-распорядительные документы в области охраны труда – задача работодателя, ведь основная цель охраны труда — профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и, соответственно, минимизация социальных последствий.
Законодательство в области охраны труда устанавливает для работника определённый перечень прав (глава 36 ТК РФ). Это право:
-на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
-на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
-на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
-на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
-на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
-на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
-на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
-на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
-на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
-на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако, любым правам всегда корреспондируют обязанности (глава 36 ТК РФ). Это обязанности:
-соблюдать требования охраны труда;
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим ТК и иными федеральными законами.