•связана с вредными и опасными условиями труда;
•в особых температурных условиях;
•связана с загрязнением.
И позаботиться об этом должен работодатель. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты. Требования к СИЗам устанавливаются законодательством о техническом регулировании.
Как проверить качество СИЗ, закупленных предприятием? Какие официальные документы, подтверждающие их соответствие требованиям действующего законодательства, должен предоставить организации поставщик средств индивидуальной защиты?
Задача по обеспечению сотрудников, чья работа проходит во вредных или опасных условиях, средствами индивидуальной защиты возложена законом на работодателя (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ), кроме того, на СИЗ должны быть документы, подтверждающие их качество. Помимо обеспечения сотрудников спецодеждой, на работодателя возложен целый спектр задач, связанных с использованием СИЗ.
Средства индивидуальной защиты должны быть подобраны в соответствии:
•с типовыми нормами для соответствующей отрасли экономики;
•характером и условиями работы;
•антропометрическими и гендерными данными работника: рост, размер одежды, пол (ст. 221 ТК РФ, п. 12 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, письмо Минтруда от 16.03.2016 № 15-2/ООГ-1049).
Из-за высоких рисков угрозы здоровью и жизни персонала к средствам индивидуальной защиты действующее законодательство предъявляет высокие требования.
В частности, работодатель должен иметь следующие документы (ч. 1 ст. 215 ТК РФ, п. 8 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, Правила проведения сертификации СИЗ, утв. постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 № 34):
- Декларацию соответствия или сертификат качества на спецодежду и СИЗ.
- Санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о госрегистрации дерматологических СИЗ в установленных законом случаях (в частности, на средства защиты от неблагоприятного влияния электромагнитных полей).
Справочно!
29 декабря 2021 г в Минюсте РФ зарегистрирован Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами", который вступает в силу с 1 сентября 2023 и которым отменяется приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" и утверждает Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила)
Согласно данном Правилам, в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.